Les 26 février (en après-midi) et 27 février (en matinée), des séances de négociation ont eu lieu. Les discussions se poursuivent actuellement sur les articles jaunes, étape importante du processus.
Les échanges ont porté principalement sur les articles 3 (reconnaissance syndicale), 4 (représentation) et 16 (mesures disciplinaires). Ces dispositions touchent directement aux fondements de la convention collective : la portée de la reconnaissance du syndicat, les mécanismes de représentation et la gestion des enquêtes disciplinaires. Sur ce dernier point, les deux parties ont accepté qu’une mention soit faite sur la Loi sur les normes du travail qui touchent les offenses à caractère sexuel.
La question de l’encadrement de l’intelligence artificielle demeure un enjeu central. Il est essentiel que l’évolution des pratiques technologiques ne conduise ni à la fragmentation des tâches ni à une redéfinition unilatérale des fonctions d’enseignement. Les discussions visent à assurer des balises claires protégeant à la fois l’intégrité académique et les conditions d’exercice de la profession. Aucun accord n’a été trouvé sur cet enjeu pour le moment.
Par ailleurs, la reconnaissance pleine et entière des activités de recherche et de création figure parmi les priorités syndicales. Cela implique notamment une participation accrue aux comités institutionnels concernés, afin que les personnes chargées de cours soient représentées dans les instances où se structurent les orientations académiques et scientifiques. Aucun accord non plus n’a été trouvé sur cet enjeu pour le moment.
Les prochaines rencontres de négociation sont prévues le jeudi 12 mars, de 13 h à 16 h ainsi que le vendredi 13 mars, de 8 h 30 à 11 h 30. Les développements seront communiqués au fur et à mesure de l’avancement des travaux. À la prochaine assemblée générale, le rapport de négociation sera plus complet. Assurez-vous d’y participer!
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