Même l’été, le SCCC-UQO continue de travailler. En juillet et au début du mois d’août, une fois par semaine, nous rencontrons l’UQO pour parler de situations litigieuses de relations de travail. Avant de déposer des griefs, nous avons l’habitude d’essayer de régler ces situations. Quand cela est impossible, nous prenons la voie légale. Cet été, nous sommes arrivés à signer quelques lettres d’entente, mais avons aussi déposé des griefs.
Le lundi 24 juillet, avec l’Employeur, le Service des terrains et bâtiments et nous avons fait le tour des bureaux des personnes chargées de cours pour vérifier s’ils avaient tous au moins un ordinateur, deux écrans, une imprimante, du papier et une déchiqueteuse, et ce, tant à Saint-Jérôme qu’à Gatineau. Presque tous étaient à la hauteur de nos attentes! Sous peu, ce sera le cas.
À la fin du mois d’août, vous recevrez un courriel envoyé conjointement par l’UQO et le SCCC-UQO afin que vous retiriez des documents ou autres qui seraient déposés dans les bureaux depuis longtemps. Dans ce courriel, vous en aurez également le nouveau code.
Dans un autre ordre d’idées, rappelez-vous qu’avec notre nouvelle Convention collective, les affichages ultérieurs sont prévus à date fixe. Nous vous retournons le fichier qui inclut les dates de ces affichages. Conservez-le précieusement!
Le printemps dernier, la foire aux questions a été mise à jour, et nous continuons de l’améliorer. Consultez-la!
À la mi-août, vous recevrez les invitations pour les célébrations du trentième anniversaire. Inscrivez-vous-y en grand nombre!
Si vous avez des questions sur votre réalité de personne chargée de cours, n’hésitez pas à écrire à accueil@sccc-uqo.ca, et un membre du Comité exécutif vous répondra.
L’Université peut annuler votre cours sans donner de motif. Pour l’annulation d’un cours, la personne chargée de cours obtient une indemnité de 12 % si le trimestre n’est pas commencé et de 20 % si le trimestre est commencé.
Si le cours est transformé en cours en supervision (SO/SJ), la personne chargée de cours obtient l’indemnité et est prioritaire pour obtenir le cours en SO/SJ. Cela concerne également le cas d’un changement de mode de cours (de présentiel à non-présentiel et vice-versa).
En juin 2023, l’UQO s’est dotée d’une Politique sur la liberté académique. Le SCCC-UQO encourage tous ses membres à en faire mention dans leurs plans de cours. Il est important que les étudiantes et les étudiants connaissent cette politique.
Voici la mention que nous vous suggérons :
Liberté académique
« L’Université du Québec en Outaouais (ci-après l’Université) est une institution universitaire qui a pour mission la production et la transmission de connaissances par des activités de recherche, de création et d’enseignement et par des services à la collectivité. L’Université réaffirme et protège la liberté académique des membres de son corps enseignant et de sa population étudiante. Ainsi, l’Université a à cœur d’offrir une formation de qualité aux membres de sa communauté étudiante dans un environnement propice à l’apprentissage, à la discussion et aux débats. L’Université reconnaît que l’autonomie universitaire et la liberté académique constituent des conditions essentielles à l’accomplissement de sa mission. Cette mission doit donc être protégée de toute contrainte doctrinale, idéologique ou morale. L’Université adopte, tel qu’exigé par la Loi, après consultation des membres de la communauté universitaire, une politique portant exclusivement sur la liberté académique universitaire ».
Le SCCC-UQO tient à rappeler qu’il n’y a aucune mention de professeurs de référence dans la Convention collective. Selon l’article 1.14, c’est le directeur ou la directrice du département qui est le seul supérieur hiérarchique de la personne chargée de cours. Mentionnons également que notre Convention collective n’est pas subordonnée à celle de nos collèges professeurs.
En plus de notre liberté académique (article 5.01), la Convention collective mentionne que l’UQO reconnait « la contribution déterminante des personnes chargées de cours, l’expertise professionnelle et pédagogique qu’elles représentent et leur apport essentiel à la formation des étudiantes et des étudiants » (article 2.06).
En somme, vos communications devraient se faire uniquement avec la direction du département. Autrement, nous vous demandons de communiquer rapidement avec le Syndicat. Ce dernier pourra alors entreprendre des démarches à cet effet.
Face aux longues listes d’attente pour les résidences étudiantes, Québec réplique être « très conscient de cette problématique » et souhaite accélérer la construction de logements étudiants, tout en faisant en sorte que plus de projets voient le jour.
« C’est clair que les besoins sont là, et ils sont grands. Le défi est important, […] on est là-dessus, reconnaît en entrevue avec Le Devoir la ministre de l’Enseignement supérieur, Pascale Déry. Nous sommes en train d’évaluer tous les scénarios, et d’autres ministères sont impliqués. On travaille très étroitement ensemble pour éventuellement en faire plus, et accélérer la construction de ces logements ». Lire la suite…
La personne chargée de cours qui met fin à son contrat d’embauche dans les sept (7) jours ouvrables précédant le début d’un trimestre sans présenter des motifs de force majeure, sera suspendue sans salaire ou autre rémunération, et ce, dans tous les départements où elle est inscrite sur une liste de pointage de priorité pour
Un (1) trimestre (excluant l’été) pour une première fois;
Trois (3) trimestres (incluant l’été) pour les fois subséquentes.
(Clause 10.06)
Avant d’annuler un cours au dernier moment, mieux vaut contacter le Syndicat!
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